Cazando a los mejores talentos para el trabajo remoto: rasgos de personalidad

Resumen

La expansión del trabajo remoto ha resaltado la necesidad de comprender los rasgos de personalidad que contribuyen a la adaptación y eficiencia en esta modalidad. Este estudio aborda esta brecha de conocimiento al identificar los rasgos clave de un trabajador remoto eficiente en una empresa con 75 empleados en modalidad totalmente remota. Los objetivos incluyen diagnosticar los rasgos de personalidad predominantes, identificar patrones y contrastar la eficiencia laboral con dichos rasgos. Mediante un enfoque cuantitativo-descriptivo, se aplicaron diversas pruebas en línea para evaluar competencias como asertividad, autonomía y proactividad. Los resultados indican que la asertividad y la independencia son rasgos predominantes en los empleados más eficientes, mientras que la proactividad y la adaptabilidad presentan áreas de oportunidad. Se concluye que, para optimizar la productividad en el trabajo remoto, es fundamental incorporar políticas que fortalezcan el bienestar laboral, la capacitación tecnológica y el empoderamiento del empleado. Así, los hallazgos sugieren estrategias para la contratación y el desarrollo profesional en entornos digitales.